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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫(kù)列表頁(yè)> 簡(jiǎn)述狹義薪酬的構(gòu)成。

    2019年10月人力資源管理（一）

    卷面總分：100分     試卷年份：2019    是否有答案：有    作答時(shí)間： 120分鐘   

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    簡(jiǎn)述狹義薪酬的構(gòu)成。

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    下列選項(xiàng)中，屬于講授法優(yōu)點(diǎn)的是

    • A、集恩廣益、相互啟發(fā)
    • B、生動(dòng)形象、靈活多樣
    • C、信息量大、系統(tǒng)性強(qiáng)
    • D、參與性強(qiáng)、相互認(rèn)知

    在GE的招聘過(guò)程中，對(duì)于價(jià)值觀評(píng)估的比例要超過(guò)專(zhuān)業(yè)技能。這種做法的理論依據(jù)是

    • A、價(jià)值觀屬于冰山水下部分，難以測(cè)量
    • B、價(jià)值觀屬于冰山水上部分，容易改變
    • C、專(zhuān)業(yè)技能屬于冰山水下部分，容易測(cè)量
    • D、專(zhuān)業(yè)技能屬于冰山水上部分，難以改變

    通過(guò)正當(dāng)途徑獲取企業(yè)外部組織或個(gè)人相關(guān)薪隅信息的過(guò)程被稱(chēng)為

    • A、薪酬分析
    • B、薪酬調(diào)查
    • C、薪酬設(shè)計(jì)
    • D、薪酬比較

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